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艾媒报告|2020年中国就业创业市场现状与趋势发展分析报告

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102页   77个图表   PDF
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研究团队
艾媒生活与出行产业研究中心
报告编码
IM39030
出品机构
艾媒咨询(广州市建设国家级科技思想库重大课题承担单位)
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当前位置: 艾媒报告中心 > 其他 > 艾媒报告|2020年中国就业创业市场现状与趋势发展分析报告
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2020年3月20日,全球知名的新经济产业第三方数据挖掘和分析机构iiMedia Research(艾媒咨询) 发布《2020年中国就业创业市场现状与趋势发展分析报告》。报告根据艾媒数据中心、艾媒咨询商业情报数据库、艾媒商情舆情数据监测系统基础数据,对2020年中国就业创业环境进行分析。并且,本报告对1377名求职者和370名招聘方展开问卷调研,分析2020年中国就业创业市场以及对受新冠疫情影响程度进行预判。艾媒咨询分析师认为,2019年中国CIER指数低于去年水平,显示就业竞争较为激烈,就业信心较低。城镇新增就业人数、就业困难人员就业人数等数据都呈现同比下降趋势。与此同时,2019年裁员潮愈演愈烈。这是由于一方面,2019年大环境不景气,许多企业都减少了招聘的数量,开始进行不同规模的裁员,不少企业甚至倒闭。另一方面,高校毕业生等人数不断增加,适龄劳动力不断涌入就业市场。

The downturn in the big environment in 2019, many companies have reduced the number of hiring, began to lay off employees of different sizes, and many companies even closed down. The outbreak in 2020 further increased employment pressure, making the employment situation even more severe. Under the active guidance of government policies, it is believed that the subsequent economy will gradually recover, the entrepreneurial environment will improve, new business opportunities will be continuously explored, and the industry may enter a period of historical opportunities.

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报告目录
一、2020年全球经济环境对中国就业的影响分析
1.2020年全球经济环境对中国就业影响总体分析
2.2000-2018年英国国内生产总值数据分析
3.2012-2018年英国就业人数数据分析
4.2012-2018年英国失业人数数据分析
5.2017-2019年英国月度失业人数数据分析
6.2018-2019年美国月度民间劳动力人数数据分析
7.2012-2018年美国就业人数数据分析
8.2018-2019年美国月度失业人数数据分析
9.2014-2019年日本国内生产总值数据分析
10.2019-2020年日本月度就业人数数据分析
11.2019-2020年日本新求职及毕业生人数数据分析
12.2019-2020年日本月度失业人数数据分析
13.2016-2018年英国、中国季度失业率比较
14.2013-2019年中国国内生产总值数据分析
15.2013-2019年中国就业困难人员就业人数
16.2013-2019年中国失业保险期末参保人数
17.2013-2019年中国城镇失业人员再就业人数
二、2020年中国就业创业市场总体环境分析
1.2020年中国就业创业形势基本概述
2.求职需求:2011-2020年中国应届毕业生人数
3.求职需求:2017-2019年中国季度失业人数分析
4.企业需求:2019年中国企业裁员情况分析
5.企业需求:2019年中国互联网行业裁员热潮
6.就业环境:2013-2019年中国就业人数数据分析
7.就业环境:2013-2019年中国城镇新增就业人数
8.就业环境:2019年中国CIER指数变动情况分析
9.就业环境:2019年中国不同城市等级CIER指数
10.就业环境:2019年中国企业CIER指数
11.创业环境:2020年中国创业市场地域关注度
12.2013-2019年中国工资水平数据分析
13.2019年中国应届毕业生工资水平数据分析
三、2020年中国就业创业市场调研数据分析
1.2020年中国就业创业求职人员调研:身份特征
2.2020年中国就业创业求职人员调研:求职状况
3.2020年中国就业创业求职人员调研:未来计划
4.2020年中国就业创业求职人员调研:地区偏好
5.2020年中国就业创业求职人员调研:城市偏好
6.2020年中国就业创业求职人员调研:单位偏好
7.2020年中国就业创业求职人员调研:期望薪酬
8.2020年中国就业创业求职人员调研:自我评估
9.2020年中国就业创业求职人员调研:价值观念
10.2020年中国就业创业求职人员调研:跳槽意愿
11.2020年中国就业创业招聘人员调研:人才要求
12.2020年中国就业创业招聘人员调研:招聘计划
13.2020年中国就业创业招聘人员调研:需求占比
14.2020年中国就业创业招聘人员调研:招聘人数
15.2020年中国就业创业职场人员调研:维持现状
16.2020年中国就业创业职场人员调研:未来规划
四、2020年新冠疫情对中国就业创业市场影响分析
1.2020年新冠疫情对创业就业的影响概述
2.新冠疫情对中国求职者影响分析:求职计划
3.新冠疫情对中国求职者影响分析:求职渠道
4.新冠疫情对中国求职者影响分析:线上求职
5.新冠疫情对中国求职者影响分析:求职帮助
6.新冠疫情对中国求职者影响分析:回乡发展
7.新冠疫情对中国中小企业影响分析:营运状况
8.新冠疫情对中国中小企业影响分析:影响来源
9.新冠疫情对中国中小企业影响分析:应对措施
10.新冠疫情对中国企业影响分析:用工计划
11.新冠疫情对中国企业影响分析:招聘规模
12.新冠疫情对中国企业影响分析:招聘渠道
13.新冠疫情对中国企业影响分析:招聘难点
14.新冠疫情对中国就业市场影响分析:岗位需求(一)
15.新冠疫情对中国就业市场影响分析:岗位需求(二)
16.新冠疫情对中国就业市场影响分析:行业需求(一)
17.新冠疫情对中国就业市场影响分析:行业需求(二)
18.新冠疫情对中国就业市场影响分析:行业需求(三)
19.新冠疫情对中国就业市场影响分析:行业需求(四)
20.新冠疫情对中国就业市场影响分析:行业需求(五)
五、2020年中国就业创业市场政策动态
1.2020年中国应届生就业创业政策动态:升学深造
2.2011-2020年中国研究生考试报名人数
3.2020年中国应届生就业创业政策动态:渠道(一)
4.2020年中国应届生就业创业政策动态:渠道(二)
5.2020年中国应届生就业创业政策动态:渠道(三)
6.2020年中国应届生就业创业政策动态(一)
7.2020年中国应届生就业创业政策动态(二)
8.2020年个体工商户就业创业政策动态
9.2020年中国农民工就业创业政策动态
10.2020年中国中小微企业就业创业政策动态
六、2020年中国就业创业市场未来导向及趋势分析
1.2020年中国就业创业市场未来导向及趋势分析(一)
2.2020年中国就业创业市场未来导向及趋势分析(二)
3.2020年中国就业创业市场未来导向及趋势分析(三)
4.2020年中国就业创业市场未来导向及趋势分析(四)
5.2020年中国就业创业市场未来导向及趋势分析(五)
6.2020年中国就业创业市场未来导向及趋势分析(六)
图表目录
图1-1 2000-2018年英国国内生产总值
图1-2 2012-2018年英国就业人数
图1-3 2012-2018年英国失业人数
图1-4 2017-2019年英国月度失业人数
图1-5 2018-2019年美国月度民间劳动力人数
图1-6 2012-2018年美国就业人数
图1-7 2018-2019年美国月度失业人数
图1-8 2014-2024年日本国内生产总值与增长率及预测
图1-9 2019-2020年日本月度就业人数
图1-10 2019-2020年日本新求职及毕业生人数
图1-11 2019-2020年日本月度失业人数
图1-12 2016-2018年英国、中国季度失业率比较
图1-13 2013-2019年中国国内生产总值
图1-14 2013-2019年中国就业困难人员就业人数
图1-15 2013-2019年中国失业保险期末参保人数
图1-16 2013-2019年中国城镇失业人员再就业人数
图2-1 2011-2020年中国应届毕业生人数
图2-2 2017-2019年中国季度失业人数
图2-3 2013-2019年中国就业人数
图2-4 2013-2019年中国城镇新增就业人数
图2-5 2013-2019年中国CIER指数变动情况
图2-6 2019年中国不同城市等级CIER指数
图2-7 2019年中国不同企业规模CIER指数
图 2-8 2020年中国创业市场全网资讯地域分布图
图2-9 2013-2019年中国工资水平
图2-10 2019年应届毕业生平均招聘工资
图2-11 2019年不同城市等级应届毕业生薪酬中位数
图 3-1 2019-2020年受访者身份构成
图 3-2 2019-2020年受访者学历水平
图 3-3 2019-2020年受访者近期求职情况
图 3-4 2019-2020年受访者对当前就业形势判断
图 3-5 2019-2020年受访者未来计划
图 3-6 2019-2020年受访者就业理想地区
图 3-7 2019-2020年受访者意向就业城市
图 3-8 2020年春节后第三周应届生最青睐的15个城市
图 3-9 2019-2020年受访者希望就业的单位属性
图3-10 2020年春节后第三周应届生平均招聘薪酬及期望薪酬
图 3-11 2019-2020年受访者对自身求职优势的评估
图 3-12 2019-2020年受访者认为自身最需要提高的技能
图 3-13 2019-2020年受访者对工作价值的看法
图 3-14 2019-2020年受访者投递简历时看重的公司属性
图 3-15 2019-2020年受访者希望跳槽的三大主因
图 3-16 2019-2020年企业招聘人才要求的平均学历水平
图 3-17 2019-2020年企业招聘人才看重的技能
图 3-18 2020年上半年企业计划春季招聘规模
图 3-19 2020年上半年企业计划春季校园招聘
图3-20 2020年春节后不同规模企业招聘需求占比
图 3-21 2020年企业招聘2020届高校毕业生的整体需求
图 3-22 职场人员疫情后不改变工作状态的原因
图 3-23 职场人员疫情后对工作的规划
图 4-1 职场人员对2020疫情下求职形势的判断
图 4-2 2020疫情爆发对求职者求职计划的影响
图 4-3 2020疫情下受访者所在学校对毕业生工作安排方面采取的措施
图 4-4 2020疫情下受访者参加过的线上招聘形式
图 4-5 受访者对线上求职的看法
图 4-6 受访者对线上招聘的担忧
图 4-7 受访者在线上求职方面希望学校或企业提供的帮助
图 4-8 职场人员疫情后回乡发展的原因
图 4-9 预计2020年疫情对中小企业营业收入的影响
图 4-10 2020年疫情对中小企业影响来源
图 4-11 中小企业现金流可维持时间
图 4-12 2020年疫情下中小企业应对现金流短缺的措施
图 4-13 中小企业对2020年疫情下的用工预期
图 4-14 2020年疫情下受访者公司降薪计划
图4-15 2020年疫情下企业预计招聘规模
图4-16 2020年疫情下企业招聘渠道变化
图 4-17 2020年疫情对公司招聘人才环节带来的主要困难
图4-18 2020年春节后十天主要吸纳应届生的岗位需求同比变化
图 4-19 2020年春节后十天新增招聘需求同比下降最严重行业
图 4-20 2020年春节后十天各行业应届生招聘需求同比下降
图 4-21 2020年春节后第三周重点行业需求同比下降情况
图 4-22 2020年春节后第三周重点行业人才需求环比回升情况
图 4-23 2020年春节后第三周重点行业对应届生需求环比回升情况
图5-1 2011-2020年中国研究生考试报名人数
图 6-1 2020年“找工作”词条资讯指数
表 2-1 2019年中国互联网企业裁员情况
表 4-1 2020年2月全国招聘需求排名前10岗位
Contents
Figure1-1 UK GDP from 2000 to 2018
Figure1-2 UK employment from 2012-2018
Figure1-3 UK unemployment from 2012-2018
Figure1-4 Monthly UK unemployment figures
Figure1-5 Monthly private workforce from 2018-2019 in The United States
Figure1-6 The United States employment from 2012-2018
Figure1-7 Monthly job losses from 2018-2019 in The United States
Figure1-8 Japan's GDP and growth rate and forecast from2014-2024
Figure1-9 Monthly employment in Japan 2019-2020
Figure1-10 New job seekers and graduates from 2019-2020 in Japan
Figure1-11 Monthly unemployment figures from 2019-2020 in Japan
Figure1-12 Comparison of quarterly unemployment rates between the UK and China from 2016 to 2018
Figure1-13 China's GDP from 2013 to 2019
Figure1-14 The number of jobs of people with employment difficulties in China from 2013 to 2019
Figure1-15 The number of people participating in China's unemployment insurance in 2013 to 2019
Figure1-16 The number of unemployed people reemployed in urban areas in China
Figure1-10 The number of new graduates in China from 2011 to 2020
Figure2-14 China's quarterly unemployment figures from 2017 to 2019
Figure2-3 Number of new urban jobs in China from 2013 to 2019
Figure2-4 Number of new urban jobs in China from 2013 to 2019
Figure2-5 Changes in China's CIER index from 2013 to 2019
Figure2-6 CIER index for different cities in China in 2019
Figure2-7 CIER index of different enterprise scale in China in 2019
Figure 2-8 The distribution map of the whole network consultation of China's entrepreneurship market in 2020
Figure2-9 salary level in China from 2013 to 2019
Figure2-10 Average salary for fresh graduates in 2019
Figure2-11 Median salary of new graduates at different city levels in 2019
Figure3-1 The identity composition of the respondents
Figure3-2 Education level of interviewees
Figure3-3 Recent job hunting of respondents
Figure 3-4 Respondents' assessment of the current employment situation
Figure3-5 Future plans of respondents
Figure3-6 Ideal regions for employment of the respondents
Figure 3-7 Intended employment city of the respondents
Figure3-8 Top 15 most popular cities for new graduates in the third week after the Spring Festival in 2020
Figure3-9 The attribute of the respondents' desired employment
Figure3-10 Average recruitment salary and expected salary of fresh graduates in the third week after the Spring Festival in 2020
Figure3-11 Respondents' assessment of their job search strengths
Figure 3-12 The skills respondents thought they most need to improve
Figure3-13 Respondents' views on the value of work
Figure 3-14 Company attributes that respondents look for in their resumes
Figure 3-15 Reasons for job-hopping of the respondents
Figure3-16 The average level of education required by the subordinate units of respondents
Figure 3-17 Skills that the subordinate units of respondents look for in hiring
Figure 3-18 Respondents plan to recruit in the first half of 2020
Figure 3-19 The interviewee company's spring campus recruitment plan for the first half of 2020
Figure3-20 The proportion of enterprises of different sizes in recruitment demand after the Spring Festival in 2020
Figure3-21 The overall situation of the interviewee companies' recruitment of college graduates in 2020
Figure3-22 Reasons for not changing work status after the epidemic
Figure3-23 Workplace planning after an outbreak
Figure4-1 Workplace staff's judgment on the situation of job hunting under the 2020 epidemic
Figure 4-2 The impact of the outbreak on job seekers' job search plans in 2020
Figure4-3 Measures taken by the schools of the respondents on the work arrangement of graduates under the 2020 epidemic
Figure 4-4 The online recruitment form that respondents participated in under the 2020 epidemic
Figure4-5 Respondents' views on online job hunting
Figure 4-6 Respondents' concerns about online recruitment
Figure4-7 Help from schools or businesses that respondents look for on online job hunting
Figure4-8 The reasons for home development after an epidemic
Figure 4-9 The expected impact of the epidemic on the revenue of SMES in 2020
Figure 4-10 Sources of impact of the epidemic on SMES in 2020
Figure 4-11 The maintain time of SMESs' cash flow
Figure4-12 Measures for SMES to cope with cash flow shortage under the epidemic in 2020
Figure 4-13 SMES' employment expectations under the epidemic in 2020
Figure 4-14 The respondent companies plan to reduce their salaries under the epidemic in 2020
Figure4-15 Enterprises' expected recruitment scale under the epidemic in 2020
Figure4-16 Changes in enterprise recruitment channels under the epidemic situation in 2020
Figure4-17 The major difficulties in recruiting talents caused by the epidemic in 2020
Figure4-18 The YoY change of mainly job demand of new graduates 10 days after the Spring Festival in 2020
Figure4-19 The most severe YoY drop in new recruitment demand 10 days after the Spring Festival in 2020
Figure4-20 The YoY drop in recruitment of fresh graduates in 10 days after the Spring Festival in 2020
Figure4-21 Demand of key industries YoY decline in the third week after the Spring Festival in 2020
Figure4-22 Sequential recovery of demand for talents in key industries in the third week after the Spring Festival in 2020
Figure4-23 Sequential recovery of demand for fresh graduates in key industries in the third week after the Spring Festival in 2020
Figure5-1 The number of applicants for the postgraduate examination in China from 2011 to 2020
Figure6-1 Information index on job search in 2020
Table 2-1 Layoffs at Chinese Internet companies in 2019
Table 4-1 the top 10 ranked positions in national recruitment demand in February 2020

   2020年3月20日,全球知名的新经济产业第三方数据挖掘和分析机构iiMedia Research(艾媒咨询) 发布《2020年中国就业创业市场现状与趋势发展分析报告》。报告根据艾媒数据中心、艾媒咨询商业情报数据库、艾媒商情舆情数据监测系统基础数据,对2020年中国就业创业环境进行分析。并且,本报告对1377名求职者和370名招聘方展开问卷调研,分析2020年中国就业创业市场以及对受新冠疫情影响程度进行预判。艾媒咨询分析师认为,2019年中国CIER指数低于去年水平,显示就业竞争较为激烈,就业信心较低。城镇新增就业人数、就业困难人员就业人数等数据都呈现同比下降趋势。与此同时,2019年裁员潮愈演愈烈。这是由于一方面,2019年大环境不景气,许多企业都减少了招聘的数量,开始进行不同规模的裁员,不少企业甚至倒闭。另一方面,高校毕业生等人数不断增加,适龄劳动力不断涌入就业市场。

  报告介绍:《2020年中国就业创业市场现状与趋势发展分析报告》涵盖了全球经济环境对中国就业创业影响、中国及发达国家的就业失业情况,对中国招聘企业和就业创业求职人员进行问卷调研,探讨目前新冠肺炎疫情对创业就业环境的影响以及中国创业就业市场未来趋势导向。

  报告核心观点:

  2020年就业市场不景气,就业形势较为严峻。

  2019年中国CIER指数低于去年水平,显示就业竞争较为激烈,就业信心较低;城镇新增就业人数、就业困难人员就业人数等数据都呈现同比下降趋势;与此同时,2019年裁员潮愈演愈烈。这是由于一方面,2019年大环境不景气,许多企业都减少了招聘的数量,开始进行不同规模的裁员,不少企业甚至倒闭;另一方面,高校毕业生等人数不断增加,适龄劳动力不断涌入就业市场。

  2020年新冠疫情的爆发,使得中国就业形势雪上加霜。

  2020年疫情爆发,进一步加大了就业压力,使得就业形势更为严峻。求职者求职计划、渠道等受到影响;许多中小企业难以生存,7成以上的中小企业选择维持人员规模不变或适度减员。疫情爆发期间,整个中国经济大盘发展乏力,对创业和就业都产生了不利影响。

  积极应对疫情,2020年就业创业利好政策不断涌现。

  在切实做好疫情防控的同时,国家不断制定就业创业政策,以积极推动经济发展,推动创业孵化机构和创业企业有序复工,继续保持创新创业活力,力争实现逆势发展、更高质量发展。特别是针对2020届高校毕业生,国家提供了包括升学深造、就业渠道、就业服务、就业权益等各方面的政策支持。

  行业背景概况(节选):

  2020年全球经济环境对中国就业影响总体分析

  2020年中国就业创业形势基本概述

  就业环境:2019年中国CIER指数变动情况分析

  2019年CIER指数除第二季度外均低于2018年水平,显示了2019年就业形势不如2018年景气。艾媒咨询分析师认为,2019年Q1受春节后跳槽、考研成绩公布、春招等影响,求职人数上升,CIER指数从2018年Q4的2.38回落至1.68,为1年中最低水平,表明此时招聘市场竞争最激烈;Q2企业用工需求增加,CIER指数上升至1.89;Q3毕业季过后,求职人数减少,CIER指数继续上升至1.92;Q4企业用工需求大,而求职人数减少,CIER指数进一步上升至2.18,就业市场景气程度为一年最高水平。

  就业环境:2013-2019年中国就业人数数据分析

  2019年,中国就业人数77471万人,同比减少0.15%。艾媒咨询分析师认为,2015年开始,中国就业人数增长速率不断下降,2018年开始进入负增长行列,2019年负增长率更是高于去年的两倍,体现了中国就业人数不断减少的趋势。

  市场数据分析(节选):

  2020年新冠疫情对创业就业的影响概述

  2020年新冠肺炎疫情来势汹汹,冲击着中国市场方方面面,对创业就业市场也带来了许多的负面影响。疫情影响正常生活秩序,经济发展乏力,线下聚集性行业遭到了沉重的打击,不少企业由于消费需求的下降而亏损,正常招聘活动也受到了影响。

  新冠疫情对中国企业影响分析:招聘难点

  根据艾媒咨询发布的《2020年中国创业就业市场调查问卷》,对于招聘方而言,疫情加剧了不少已有的招聘问题,如人才质量参差不齐(30.30%)、人才用工成本高(13.64%)等;同时,疫情也带来了不少新的招聘问题,如疫情对公司造成多种影响,使得招聘方更加难以把握合理的薪酬水平(34.85%),交通管制导致了触达人才范围有限(27.27%)。

  新冠疫情对中国求职者影响分析:线上求职

  据调研,受访者对线上求职的看法持积极态度的居多,提及了线上求职比较方便(55.79%)、选择多(45.45%)等优点,同时也反映其体系不完善(30.58%)、不上镜影响第一印象(20.66%)等缺点。线上招聘也给求职者带来了一些担忧,例如发布在网络上的职位信息可信度(50.83%)、招聘单位信息真实性(43.39%)、个人信息泄露(36.78%)等。

  行业趋势分析(节选):

  2020年中国就业创业市场未来导向及趋势分析(一)

  2020年中国就业创业市场未来导向及趋势分析(二)

iiMedia Research(艾媒咨询)是全球知名的新经济产业第三方数据挖掘和分析机构,2007年诞生于广州,在广州、香港、北京、上海、硅谷设有运营和分析机构。 艾媒咨询致力于输出有观点、有态度、有结论的研究报告,以权威第三方实力,通过艾媒大数据决策和智能分析系统,结合具有国际化视野的艾媒分析师观点,在产业数据监测、调查分析和趋势发展等方向的大数据咨询具有丰富经验。 艾媒每年公开或定制发布新经济前沿报告超过2000份,覆盖了人工智能、新零售、电商、教育、视频、生物、医疗、音乐、出行、房产、营销、文娱、传媒、金融、环保与公共治理等领域,通过深入数据挖掘,通过数学建模,分析推理与科学算法结合,打造有数据、有理论支撑的大数据分析成果。 艾媒咨询的数据报告、分析师观点平均每天被全球超过100家主流媒体,1500家(个)自媒体、行业KOL引用,覆盖语言类型包括中、英、日、法、意、德、俄、阿等约二十种主流官方版本。

艾媒是广东省大数据骨干培育企业(广东省工业和信息化厅评定)、广州市创新标杆企业(广州市人民政府办公厅评定)、广州市首批人工智能入库企业(广州市工业和信息化委员会评定)、广州市“两高四新”企业(广州市工业和信息化局评定)。 基于公司独立自主研发的“中国移动互联网大数据挖掘与分析系统(CMDAS)”(广东省科技计划重大专项),艾媒建立了互联网运营数据、企业舆情和商情、用户属性和行为偏好、零售数据挖掘、广告效果、商业模式与商业趋势等多维度的数据监测体系,累计成功为超过2000家机构、企业提供常年大数据咨询服务。 艾媒也是中国科协九大代表年度优秀研究项目、广州市先进制造业创新发展项目、广州市建设国家级科技思想库研究课题等重大课题的承担单位。

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