艾媒报告 |2019中国互联网招聘行业市场研究
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本报告研究涉及企业/品牌包括:智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网、猎聘、拉勾、脉脉、大街、BOSS直聘、斗米、兼职猫、猎聘同道、招财猫直聘、店长直聘、中华英才网、赶集网、领英、应届生求职网、脉脉、智通人才
产业变革、技术升级、政策扶持以及90后用户人群的崛起，其对招聘体验提出了更高要求，驱动了互联网招聘行业的发展。iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿，近八成求职者偏好利用多个网络招聘平台来拓宽应聘渠道，但各个主流招聘平台呈现出差异化发展趋势。综合招聘平台依然是求职者的首选，成功率是求职者选择网络招聘平台的首要因素，而企业信息不真实成为求职者最介意因素。未来，互联网招聘平台将更趋向专业化、精细化，向技能培训延申， 盈利模式将加速向C端拓展，AI在其中将扮演重要角色。
The industry reform, technology upgrading, policy support and the rise of the post-90s user group put forward higher requirements for the recruitment experience, driving the development of the Internet recruitment industry. According to data from iiMedia Research, in 2018, the number of Internet recruitment users in China is nearly 200 million, and nearly 80% of job seekers prefer to use multiple online recruitment platforms to broaden the recruitment channels. However, each mainstream recruitment platform shows the trend of alienated business trip development. General recruitment platform is still the first choice for job seekers, the success rate is the first factor for job seekers to choose online recruitment platform, while the unreal enterprise information becomes the most important concern for job seekers. In the future, the Internet recruitment platform will be more professional and refined, extending to skill training, and the profit model will be accelerated to expand to the c-end, in which AI will play an important role.
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一、2019中国互联网招聘行业发展现状
1.互联网招聘行业概念界定
2.互联网招聘行业宏观发展环境——政策
3.互联网招聘行业宏观发展环境——经济
4.互联网招聘行业宏观发展环境——经济
5.互联网招聘行业宏观发展环境——社会
6.互联网招聘行业宏观发展环境——技术
7.互联网招聘行业发展的驱动因素
8.互联网招聘行业主要模式
9.2016-2020年中国互联网招聘用户规模及预测（亿）
10.2019年1月中国主流招聘APP用户月活数量
二、2019中国网络求职者调查
1.2019年中国网络求职者首选招聘平台方式调查
2.2019年中国网络求职者招聘平台使用数量调查
3.2019年中国网络求职者换工作周期调查
4.2019年中国网络求职者首选招聘平台模式调查
5.2019年中国网络求职者了解网络招聘平台渠道调查
6.2019年中国网络求职者选择招聘平台时主要考虑因素调查
7.2019年中国网络求职者使用招聘平台最不满意因素调查
8.2019年中国网络求职者付费服务使用调查
三、2019中国互联网招聘行业主要竞品分析
1.猎聘网——品牌定位分析
2.猎聘网——营销策略分析
3.猎聘网——营销策略分析
4.猎聘网——内忧外患难破盈利瓶颈
5.猎聘网——有一定工作经验的年轻男性是其主要用户
6.猎聘网——近四成用户月收入超10k
7.猎聘网——春节之后热度明显回升
8.猎聘网——舆论热度地域分布
9.BOSS直聘——品牌定位分析
10.BOSS直聘——营销策略分析
11.BOSS直聘——营销策略分析
12.BOSS直聘——直聘模式遭质疑
13.BOSS直聘——职场新人是其主要用户
14.BOSS直聘——超五成用户月收入低于5K
15.BOSS直聘——3月份舆论热度大幅回升
16.BOSS直聘——舆论热度地域分布斗米——品牌定位分析
17.斗米——营销策略分析
18.斗米——规模化道路多阻碍
19.斗米——年轻女性是其主要用户
20.斗米——用户月收入水平偏低
21.斗米——舆论热度整体偏低
22.斗米——舆论热度地域分布
四、中国互联网招聘行业发展趋势分析
图表目录
图1-1 中国互联网招聘行业发展历程
表1-1 2008-2018年中国GDP总量及其增长率
表1-2 2008-2018年中国就业人口总数
表1-3 2008-2018年中国三次产业增加值构成占比
表1-4 2008-2017年中国三次产业就业人数构成占比
表1-5 2018年中国高等人才数占劳动力人数比例
表1-6 2018年中国新增大学毕业生人数
表1-7 2018年中国新增中专毕业生人数
表1-8 2016-2020年中国互联网招聘用户规模及预测（亿）
表1-9 2019年1月中国主流招聘APP用户月活数量（万）
表2-1 2019年中国网络求职者首选招聘平台方式调查
表2-2 2019年中国网络求职者招聘平台使用数量调查
表2-3 2019年中国网络求职者换工作周期调查
表2-4 2019年中国网络求职者首选招聘平台模式调查
表2-5 2019年中国网络求职者了解网络招聘平台渠道调查
表2-6 2019年中国网络求职者选择招聘平台时主要考虑因素调查
表2-7 2019年中国网络求职者使用招聘平台最不满意因素调查
表2-8 2019年中国网络求职者付费服务使用调查
表3-1 2015-2018猎聘网销售费用及其占总营收的比例
表3-2 2015年猎聘网销售费用结构分布
表3-3 2016年猎聘网销售费用结构分布
表3-4 2017年猎聘网销售费用结构分布
表3-5 2019年猎聘同道用户性别分布
表3-6 2019年猎聘同道用户年龄分布
表3-7 2019年猎聘同道用户收入分布
表3-8 2019年BOSS直聘用户性别及年龄分布
表3-9 2019年BOSS直聘用户收入分布
表3-10 2019年斗米用户性别及年龄分布
表3-11 2019年斗米用户收入分布
关于艾媒
iiMedia Research（艾媒咨询）始于2007年，是全球新经济产业第三方数据挖掘和分析机构，国家高新科技企业，拥有独立研发并具有自主知识产权的全球大数据监测系统。秉承“用数据让所有决策都有依据”的使命，艾媒咨询聚焦新技术、新消费及新业态，通过“大数据挖掘+研究分析”双引擎，以市场地位、消费洞察、商业趋势研究为核心，服务客户的整个成长周期。iiMedia Ranking（艾媒金榜）是艾媒咨询旗下中国新消费品牌评价机构，依托iiMeval大数据评价模型，为消费者提供客观的品牌信息及购物消费指南。
艾媒咨询通过深度大数据挖掘与分析，输出有数据、有观点、有理论支撑的大数据研究成果，每年公开或定制发布新经济前沿报告超过2000份，覆盖了食品、饮品、餐饮、家电、家装、汽车、鞋服、医药、美妆、宠物、母婴、信创、数娱、金融等行业及国潮经济、跨境电商、夜间经济、冰雪经济、低空经济、商业航天、人工智能、智能制造等新质生产力业态。艾媒咨询的数据报告、榜单、分析师观点平均每天被超过100家全球主流媒体、1500家（个）自媒体与行业KOL引用，覆盖语言类型包括中、英、日、法、意、德、俄、阿约二十种主流官方版本。
艾媒是中国科协九大代表优秀重点研究项目承担单位、广东省大数据骨干培育企业、广州市创新标杆企业、广州市首批人工智能入库企业、广州市“两高四新”企业。基于公司独立自主研发的“中国移动互联网大数据挖掘与分析系统(CMDAS)” (广东省科技计划重大专项，项目编号：2016B010110001) ，艾媒建立了面向全球的宏观数据、商业趋势、市场进入、竞争情报、商情舆情、消费行为、销售数据及营销效果等多维度的线上、线下大数据监测与分析体系，累计成功为超过3800家政企机构提供常年大数据咨询服务。艾媒也是广州市建设国家级科技思想库研究课题、广州市先进制造业创新发展项目等重大课题的承担单位。
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