艾媒咨询|2021中国电子签约行业人力资源场景应用专题研究报告
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本报告研究涉及企业/品牌/案例：e签宝，法大大，上上签，中国云签，契约锁
随着数字经济的快速发展，电子签约行业迎来有利发展环境。2020年，中国电子签名合同签署次数已达到506亿次。自2020年3月人社部印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》以来，北京、沈阳、山东、云南、杭州等多个省市陆续制定电子劳动合同推广计划，并进行试点研究，推广劳动合同电子化管理，纸质劳动合同正逐步进入电子化数字化时代。相比传统劳动合同，电子劳动合同具有提升效率、灵活便捷、安全性高、降低成本、数字化程度高、可远程操作的优势。iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，48.9%的受访企业会在人力资源场景中使用电子签约服务，超三成受访企业在在人力资源领域的年均电子合同签署量在500-1000份之间， 52.2%的受访企业意在通过电子签约形式实现节约成本的目的，48.7%的受访企业希望能够提高合同安全性。
With the rapid development of digital economy, the electronic contract signing industry ushers in a favorable development environment. In 2020, the number of electronic signature contracts signed in China has reached 50.6 billion. Since the Ministry of human resources and social security issued the "letter of the general office of the Ministry of human resources and social security on issues related to the conclusion of electronic labor contract" in March 2020, Beijing, Shenyang, Shandong, Yunnan, Hangzhou and other provinces and cities have successively formulated electronic labor contract promotion plans and carried out pilot studies to promote the electronic management of labor contract. Paper labor contract is gradually entering the electronic digital era. Compared with the traditional labor contract, electronic labor contract has the advantages of improving efficiency, flexibility and convenience, high security, reducing costs, high degree of digitization, and remote operation. As the data of iiMedia Research showed, 48.9% of the enterprises interviewed will use E-contract signing services in the human resources scene, and more than 30% of the enterprises interviewed have signed 500-1000 e-contracts in the field of human resources, 52.2% of the respondents intend to achieve the purpose of cost saving through electronic contract signing, and 48.7% of the respondents hope to improve the contract security.
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