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艾媒报告 |2019中国互联网招聘行业市场研究

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研究团队
艾媒产业升级产业研究中心
出品机构
艾媒咨询(建设国家级科技思想库重大课题承担单位)
报告编码
IM36326
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本报告研究涉及企业/品牌包括:智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网、猎聘、拉勾、脉脉、大街、BOSS直聘、斗米、兼职猫、猎聘同道、招财猫直聘、店长直聘、中华英才网、赶集网、领英、应届生求职网、脉脉、智通人才

产业变革、技术升级、政策扶持以及90后用户人群的崛起,其对招聘体验提出了更高要求,驱动了互联网招聘行业的发展。iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示,2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿,近八成求职者偏好利用多个网络招聘平台来拓宽应聘渠道,但各个主流招聘平台呈现出差异化发展趋势。综合招聘平台依然是求职者的首选,成功率是求职者选择网络招聘平台的首要因素,而企业信息不真实成为求职者最介意因素。未来,互联网招聘平台将更趋向专业化、精细化,向技能培训延申, 盈利模式将加速向C端拓展,AI在其中将扮演重要角色。

 The industry reform, technology upgrading, policy support and the rise of the post-90s user group put forward higher requirements for the recruitment experience, driving the development of the Internet recruitment industry. According to data from iiMedia Research, in 2018, the number of Internet recruitment users in China is nearly 200 million, and nearly 80% of job seekers prefer to use multiple online recruitment platforms to broaden the recruitment channels. However, each mainstream recruitment platform shows the trend of alienated business trip development. General recruitment platform is still the first choice for job seekers, the success rate is the first factor for job seekers to choose online recruitment platform, while the unreal enterprise information becomes the most important concern for job seekers. In the future, the Internet recruitment platform will be more professional and refined, extending to skill training, and the profit model will be accelerated to expand to the c-end, in which AI will play an important role.

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报告目录
一、2019中国互联网招聘行业发展现状
1.互联网招聘行业概念界定
2.互联网招聘行业宏观发展环境——政策
3.互联网招聘行业宏观发展环境——经济
4.互联网招聘行业宏观发展环境——经济
5.互联网招聘行业宏观发展环境——社会
6.互联网招聘行业宏观发展环境——技术
7.互联网招聘行业发展的驱动因素
8.互联网招聘行业主要模式
9.2016-2020年中国互联网招聘用户规模及预测(亿)
10.2019年1月中国主流招聘APP用户月活数量
二、2019中国网络求职者调查
1.2019年中国网络求职者首选招聘平台方式调查
2.2019年中国网络求职者招聘平台使用数量调查
3.2019年中国网络求职者换工作周期调查
4.2019年中国网络求职者首选招聘平台模式调查
5.2019年中国网络求职者了解网络招聘平台渠道调查
6.2019年中国网络求职者选择招聘平台时主要考虑因素调查
7.2019年中国网络求职者使用招聘平台最不满意因素调查
8.2019年中国网络求职者付费服务使用调查
三、2019中国互联网招聘行业主要竞品分析
1.猎聘网——品牌定位分析
2.猎聘网——营销策略分析
3.猎聘网——营销策略分析
4.猎聘网——内忧外患难破盈利瓶颈
5.猎聘网——有一定工作经验的年轻男性是其主要用户
6.猎聘网——近四成用户月收入超10k
7.猎聘网——春节之后热度明显回升
8.猎聘网——舆论热度地域分布
9.BOSS直聘——品牌定位分析
10.BOSS直聘——营销策略分析
11.BOSS直聘——营销策略分析
12.BOSS直聘——直聘模式遭质疑
13.BOSS直聘——职场新人是其主要用户
14.BOSS直聘——超五成用户月收入低于5K
15.BOSS直聘——3月份舆论热度大幅回升
16.BOSS直聘——舆论热度地域分布斗米——品牌定位分析
17.斗米——营销策略分析
18.斗米——规模化道路多阻碍
19.斗米——年轻女性是其主要用户
20.斗米——用户月收入水平偏低
21.斗米——舆论热度整体偏低
22.斗米——舆论热度地域分布
四、中国互联网招聘行业发展趋势分析
图表目录
图1-1 中国互联网招聘行业发展历程
表1-1 2008-2018年中国GDP总量及其增长率
表1-2 2008-2018年中国就业人口总数
表1-3 2008-2018年中国三次产业增加值构成占比
表1-4 2008-2017年中国三次产业就业人数构成占比
表1-5 2018年中国高等人才数占劳动力人数比例
表1-6 2018年中国新增大学毕业生人数
表1-7 2018年中国新增中专毕业生人数
表1-8 2016-2020年中国互联网招聘用户规模及预测(亿)
表1-9 2019年1月中国主流招聘APP用户月活数量(万)
表2-1 2019年中国网络求职者首选招聘平台方式调查
表2-2 2019年中国网络求职者招聘平台使用数量调查
表2-3 2019年中国网络求职者换工作周期调查
表2-4 2019年中国网络求职者首选招聘平台模式调查
表2-5 2019年中国网络求职者了解网络招聘平台渠道调查
表2-6 2019年中国网络求职者选择招聘平台时主要考虑因素调查
表2-7 2019年中国网络求职者使用招聘平台最不满意因素调查
表2-8 2019年中国网络求职者付费服务使用调查
表3-1 2015-2018猎聘网销售费用及其占总营收的比例
表3-2 2015年猎聘网销售费用结构分布
表3-3 2016年猎聘网销售费用结构分布
表3-4 2017年猎聘网销售费用结构分布
表3-5 2019年猎聘同道用户性别分布
表3-6 2019年猎聘同道用户年龄分布
表3-7 2019年猎聘同道用户收入分布
表3-8 2019年BOSS直聘用户性别及年龄分布
表3-9 2019年BOSS直聘用户收入分布
表3-10 2019年斗米用户性别及年龄分布
表3-11 2019年斗米用户收入分布

iiMedia Research(艾媒咨询)是全球知名的新经济产业第三方数据挖掘和分析机构,2007年诞生于广州,在广州、香港、北京、上海、硅谷设有运营和分析机构。 艾媒咨询致力于输出有观点、有态度、有结论的研究报告,以权威第三方实力,通过艾媒大数据决策和智能分析系统,结合具有国际化视野的艾媒分析师观点,在产业数据监测、调查分析和趋势发展等方向的大数据咨询具有丰富经验。 艾媒每年公开或定制发布新经济前沿报告超过2000份,覆盖了人工智能、新零售、电商、教育、视频、生物、医疗、音乐、出行、房产、营销、文娱、传媒、金融、环保与公共治理等领域,通过深入数据挖掘,通过数学建模,分析推理与科学算法结合,打造有数据、有理论支撑的大数据分析成果。 艾媒咨询的数据报告、分析师观点平均每天被全球超过100家主流媒体,1500家(个)自媒体、行业KOL引用,覆盖语言类型包括中、英、日、法、意、德、俄、阿等约二十种主流官方版本。

艾媒是广东省大数据骨干培育企业(广东省工业和信息化厅评定)、广州市创新标杆企业(广州市人民政府办公厅评定)、广州市首批人工智能入库企业(广州市工业和信息化委员会评定)、广州市“两高四新”企业(广州市工业和信息化局评定)。 基于公司独立自主研发的“中国移动互联网大数据挖掘与分析系统(CMDAS)”(广东省科技计划重大专项),艾媒建立了互联网运营数据、企业舆情和商情、用户属性和行为偏好、零售数据挖掘、广告效果、商业模式与商业趋势等多维度的数据监测体系,累计成功为超过2000家机构、企业提供常年大数据咨询服务。 艾媒也是中国科协九大代表年度优秀研究项目、广州市先进制造业创新发展项目、广州市建设国家级科技思想库研究课题等重大课题的承担单位。

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